التوطين واﻟﺘﺪرﻳﺐ
التوطين
ترتكز إستراتيجية أسمنت المتحدة الصناعية في التوظيف على الإستثمار الجاد في الكوادر الوطنية. وذلك من خلال عدد من المرتكزات والبرامج ومنها:
ﻣﺒﺪأ أوﻟﻮﻳﺔ اﻟﺴﻌﻮدي: ﺗﻠﺘﺰم اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻓﻲ ﺳﻴﺎﺳﺎت اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻜﻮادرﻫﺎ ﺑﺄن ﺗﻜﻮن اgوﻟﻮﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﻟﻠﻤﻮاﻃﻨﻴﻦ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ الأكفاء.
اﺳﺘﻘﻄﺎب اﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ: ﺗﺴﺘﺜﻤﺮ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻓﻲ ﻋﻼﻗﺔ إﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ ﻃﻮﻳﻠﺔ اﻟﻤﺪى ﻣﻊ ﻋﺪد ﻣﻦ اﻟﻤﻌﺎﻫﺪ واﻟﻜﻠﻴﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﻨﻄﻘﺔ ﻣﻜﺔ اﻟﻤﻜﺮﻣﺔ ، وﺗﺸﺎرك ﻓﻲ ﻟﻘﺎءات اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﻟﻀﻤﺎن اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﻜﻮادر اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﻤﺆﻫﻠﺔ.
ﺗﺤﻘﻴﻖ أﻋﻠﻰ ﻣﻌﺪﻻت التوظيف: ﻟﻘﺪ ﺣﺎﻓﻈﺖ ﺷﺮﻛﺔ أﺳﻤﻨﺖ اﻟﻤﺘﺤﺪة وﻣﻨﺬ ﻗﻴﺎﻣﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺪﻻت توظيف مرتفع ، فقد بلغت 65 ٪ من إجمالي وظائف الشركة. وتستهدف الشركة زيادة معدلات التوطين ما يتواءم مع توجهها الإستراتيجي في الإستثمار في الشباب السعودي وهو ما أهلها ومنذ قيامها على المحافظة على النطاق البلاتيني في التوطين.
اﻟﻔﺌﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ: ﺗﻘﻮم اﻟﺸﺮﻛﺔ -ﻛﺠﺰء ﻣﻦ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺘﻬﺎ الاﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ- ﺑﺈﻋﻄﺎء ﻋﺪد ﻣﻦ اﻟﻔﺮص اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻟﻔﺌﺔ “ذوي اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ”، وﺗﺨﺘﺎر ﻟﻬﻢ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻤﻼﺋﻤﺔ ﻣﻦ ﺣﻴﺚ اﻟﻈﺮوف اﻟﺼﺤﻴﺔ والإجتماعية ﺑﻤﺎﻳﻤﻜﻨﻬﻢ ﻣﻦ اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻔﺎﻋﻠﺔ.
التدريب
ﺗﺆﻣﻦ أﺳﻤﻨﺖ اﻟﻤﺘﺤﺪة ﺑﺄن ﻧﺠﺎﺣﻬﺎ ﻳﺘﻮﻗﻒ ﺑﺸﻜﻞ أﺳﺎﺳﻲ ﻋﻠﻰ ﻣﺪى ﻛﻔﺎءة واﺣﺘﺮاﻓﻴﺔ ﻛﻮادرﻫﺎ، لذا فإنها تقدم لموظفيها حزمة من البرامج التدريبية الداخلية والخارجية المصممة لرفع معرفتهم ومهاراتهم بالشكل الذي يساعدهم على الارتقاء إلى اعلى معايير الآداء الفني والإداري ، وتتضمن إستراتيجية التدريب في الشركة عدد من المبادرات منها:
اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻓﻲ اﻟﻤﻮﻗﻊ: توفر اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻓﻲ ﻣﻘﺮ ﻣﺼﻨﻌﻬﺎ ﺑﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻃﻔﻴﻞ ﻗﺎﻋﺎت ﺗﺪرﻳﺐ ﻣﺠﻬزة ﻟﺘﻘﺪﻳﻢ اﻟﺪورات اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻻت اﻟﺤﺎﺳﺐ الآلي واﻟﻠﻐﺔ الإنجليزية وﻣﺠﺎﻻت اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻔﻨﻲ والإداري الأﺧﺮى، وﻫﻮ ﻣﺎ ﻳﺴﻬﻢ ﻓﻲ ﺗﻄﻮﻳﺮ وﺗﻨﻤﻴﺔ مهارات كوادرها البشرية. كما ستمد الخدمات التدريبية في الموقع لتصل لأبناء المحافظة لإعطاءهم الفرصة لإكتساب القدرات اللازمة لتعزيز فرصهم المهنية.
ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺨﺎرﺟﻲ :ﺗﻘﻮم اﻟﺸﺮﻛﺔ ﺑﺈرﺳﺎل ﻛﻮادرﻫﺎ إﻟﻰ اﻟﻤﺮاﻛﺰ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ داﺧﻞ وﺧﺎرج اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ، وذﻟﻚ ﻟﺰﻳﺎدة ﻣﻌﺎرﻓﻬﻢ، وﺻﻘﻞ ﻣﻬﺎراﺗﻬﻢ ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ ميادين التدريب الفني مثل (الكهرباء – الميكانيكا – الإنتاج – السلامة – الآلات الدقيقة وغيرها) بحيث يتضمن التدريب الجانب النظري والميداني.
ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺗﻬﻴﺌﺔ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺠﺪد: وﻳﻬﺪف اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ إﻟﻰ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﺳﻠﻮﻛﻴﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮﻏﻮﺑﺔ واﻟﺘﻌﺮﻳﻒ ﺑﻴﺌﻴﺔ وأﻧﻈﻤﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﺸﺮﻛﺔ ، و اﻟﺤﺪ ﻣﻦ ﺗﻜﻮﻳﻦ اﻧﻄﺒﺎﻋﺎت ﺧﺎﻃﺌﺔ. و ﻳﺸﻤﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﺘﻬﻴﺌﺔ الأولية ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت أﺳﺎﺳﻴﺔ ﻋﻦ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ واﻟﻤﻨﺸﺄة ﺗﺘﻀﻤﻦ : رؤﻳﺔ ورﺳﺎﻟﺔ اﻟﺸﺮﻛﺔ وأﻫﺪاﻓﻬﺎ واﺗﺠﺎﻫﺎﺗﻬﺎ – ﻟﻮاﺋﺢ وأﻧﻈﻤﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﺸﺮﻛﺔ- ﻫﻴﻜﻞ اﻟﺸﺮﻛﺔ اﻟﻌﺎم- ﻧﻈﺎم اﻟﺤﻀﻮر والإنضباط-ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺘﻄﻮﻳﺮ- ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﻤﺴﺎر اﻟﻤﻬﻨﻲ – ﺳﻴﺎﺳﺎت اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت واﻟﻤﻨﺎﻓﻊ- وﻏﻴﺮﻫﺎ
ﺣﻀﻮر اﻟﻤﺆﺗﻤﺮات اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ واﻟﺨﺎرﺟﻴﺔ : ﺗﺮﺳﻞ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻋﺪدÌ ﻣﻦ ﻣﻮﻇﻔﻴﻬﺎ ﻟﺤﻀﻮر اﻟﻤﺆﺗﻤﺮات اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ والإقليمية واﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺼﻨﺎﻋﺔ الأسمنت، وذﻟﻚ للإستفادة من فرص تعلم التقنيات الحديثة وأفضل الممارسات العالمية في الصناعة.كما يتيح حضور هذه المؤتمرات فرصة للإجتماع والتعرف على عدد من خبراء الصناعة محليا واقليميا وعالميا مما يزيد من فرص الإحتكاك الإيجابي للأفراد المشاركين.
ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﺰﻳﺎرات اﻟﻤﻴﺪاﻧﻴﺔ ﻟﺸﺮﻛﺎت اµﺳﻤﻨﺖ: ﺗﻨﻈﻢ اﻟﺸﺮﻛﺔ برنامجاً ﻟﻠﺰﻳﺎرات اﻟﺪورﻳﺔ ﻟﻤﺼﺎﻧﻊ الأسمنت ﻓﻲ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ، وﻳﻘﻮم اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻋﻠﻰ ﻓﻜﺮة الإطلاع على تجارب مصانع الأسمنت والتعرف على أفضل الممارسات في الصناعة، وتعقد كجزء من برنامج الزيارات عدد من ورش العمل للمشاركين.
ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺪاﺧﻠﻲ: ﺗﻘﻮم اﻟﺸﺮﻛﺔ وﺑﻤﺴﺎﻋﺪة ﺑﻌﺾ ﻣﻮﻇﻔﻴﻬﺎ ﻣﻦ ذوي اﻟﺨﺒﺮات ﺑﺘﺼﻤﻴﻢ ﺑﺮاﻣﺞ داﺧﻠﻴﺔ ﻣﻮﺟﻬﺔ ﻟﺰﻣﻼﺋﻬﻢ أو ﻣﺮؤوﺳﻴﻬﻢ ﺗﻬﺪف إﻟﻰ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻧﻘﻞ اﻟﺨﺒﺮات إﻟﻰ اﻟﻜﻔﺎءات ﺣﺪﻳﺜﺔ اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﺸﺮﻛﺔ. وﻳﺮﻛﺰ اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺪاﺧﻠﻲ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﻬﺎرات اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮة ﻣﺜﻞ: ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﻤﺸﻜﻼت، وﺗﺤﺴﻴﻦ اﻟﻘﺪرات اﻟﺘﺤﻠﻴﻠﻴﺔ وﻏﻴﺮﻫﺎ..